本文作者：刘静；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为充分发挥管理类课程在培育军校学员领导管理能力中的作用,采用以能力为导向的"管理心得交流+课堂综合表现+管理课题研究+口试答辩"的全过程考核方法,选取试点学员队实施考核并进行了问卷调查与分析。为取得较好的考核结果,应大力推动教学方法改革,全面推行研究型教学方法。
【论文正文预览】：管理类课程是为军队学员开设的、旨在帮助其掌握基本管理理论与方法,培养良好管理思维,树立科学管理理念,增强创新意识和团队意识,提高领导管理能力的课程。但是传统的课程考核大都采用“平时成绩+期末闭卷或开卷笔试成绩相结合”的方式,只注重知识识记,不注意能力考核;只注
【文章分类号】：C93-4
【稿件关键词】：军校学员管理学课程课程考核改革
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【稿件标题】：通用管理类课程|以能力为导向的管理类课程全过程考核方法研究
【作者单位】：解放军信息工程大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9116/)投稿信息
【版权所有人】：刘静；

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