本文作者：崔宁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：良好的企业文化不仅可以树立企业的品牌,更可以加强员工的凝聚力、战斗力以及主人翁的责任意识;良好的人力资源管理可以完善和推进企业文化,最终将会实现人力资源的优化使用,发挥人力资源的最大价值。本文基于企业文化及人力资源的基本理论,探讨了企业文化与人力资源管理之间的相互作用关系,分析了当前我国企业文化及人力资源管理存在的问题,并提出了改进措施。
【论文正文预览】：随着信息技术的发展,其在企业发展的过程中起着越来越显著的作用,人力资源也逐渐发展为企业文化建设的重要支柱之一,更是慢慢成为企业发展的主导因素。企业的文化建设包括五个方面:企业与社会、企业与员工、企业与政府、企业与顾客及企业与市场,这五个方面既相互独立,也相互
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理凝聚力融合
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【稿件标题】：人力资源企业文化|浅析企业文化与人力资源管理
【作者单位】：天津农学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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