本文作者：张翠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系在一起的。我国的中小企业数量繁多,对国民经济的发展作出了重要的贡献。但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理中也暴露出了不少问题,所以应该采取措施,促进中小企业人力资源管理的发展。本文简要分析了我国中小企业的人力资源管理问题,然后针对这些存在的问题,提出了部分相应的对策。
【论文正文预览】：一、我国中小企业人力资源管理面临的问题中小企业是根据企业职工人数、产品销售额、固定资产投资额度等指标划分的,结合行业的特点来制定。我国的中小企业数量繁多,对国民经济作出了重要贡献。但其和大型企业的管理水平相比,处于弱势地位,在管理中也存在不少问题。总的来说可
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：企业发展人力资源
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【稿件标题】：[浅析人力资源管理论文]浅析中小企业人力资源管理面临的问题
【作者单位】：安徽亳州工业园区管委会;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张翠；

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