本文作者：李远；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国企接班人作为敏感话题,越来越引起民众的关注,本文从接班人选拔主体组成、胜任素质模型创建、人才选拔过程注意事项、接班人培养措施、动态考评及新老权棒顺利交接等实际操作性出发,提出国企接班人计划实施的关键程序。
【论文正文预览】：经营企业就像一场接力赛,是否能够成功夺冠,既取决于每位选手接棒之后奔跑的质量与速度,也取决于每位选手之间交棒与接棒的质量与速度。企业做强做大做久,必须靠一代人接着一代人地努力;每一届领导人卓越领导的目标不仅是在自己握有接力棒时能赢得几个回合的胜利,同时还要把
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业接班人计划领导小组
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【稿件标题】：[国企接班人 求是论文]国企接班人六记组合拳
【作者单位】：中国汽车工程研究院股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李远；

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