本文作者：史瑶；王昱丹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的国际化进程随着经济全球化而不断加快与深入。在跨文化人力资源管理中,沟通障碍、管理不便、多元化矛盾等问题凸显。跨文化的人力资源管理需要充分认识文化差异带来的矛盾和冲突,通过加强跨文化培训,推进多元化管理模式,促进文化融合等来解决相应问题。
【论文正文预览】：一、了解文化差异当一种文化跨越了不同的价值观、宗教、信仰、精神、原则、沟通模式、规章典范等等不同文化时,我们就称之为跨文化。文化差异影响着人力资源的产出效率,这些影响是正面的还是负面的,则取决于企业对文化差异的认识和利用。如欧美独资企业里中方和外方的员工的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨文化人力资源管理企业
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理】浅谈跨文化人力资源管理问题及对策
【作者单位】：四川大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史瑶；王昱丹；

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