本文作者：王艳慧；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为适应我国经济发展的趋势,使多层次社会保障体系得到进一步完善,财政部于2014年1月27日对《企业会计准则9号——职工薪酬》进行了修订并发布,修订后准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。该准则的修订,为企业进一步规范处理职工薪酬问题提供了依据,对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义;同时,也为我国企业会计准则走向国际做了进一步的铺垫。
【论文正文预览】：一、职工薪酬新准则的主要变化(一)进一步明确职工的范围将指南、讲解中关于职工范围的规定纳入准则正文,明确规定了企业职工的范围:职工薪酬新准则中所称职工,是指除了包括与企业订立劳动合同的所有人员外,还应包括虽未与企业订立合同但由企业正式任命的人员,以及未与企业订
【文章分类号】：F275;F272.92
【稿件关键词】：职工薪酬准则变化影响
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【稿件标题】：【会计准则 职工薪酬】职工薪酬准则的变化及会计实务的影响
【作者单位】：内蒙古岱海发电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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