本文作者：陈素琴；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为企业管理中的一项基本活动,激励是一个重要的管理方式。其中,西方管理激励理论在长期的发展演变中,已经形成了一套较为完善的理论体系,它主要是围绕着经济刺激与改善人际关系展开较为详尽的研究,它的研究已经由激励内容向着激励过程进行转变与发展。因此,我国企业在当前日趋激烈的市场竞争环境下,更应该有选择性地借鉴西方管理激励理论,让其在中国企业管理中发挥出应有的指导作用,从而更好地指导我国企业的管理实践工作,推动我国企业管理工作取得更佳的效果。
【论文正文预览】：企业管理中的核心问题就是对人的管理,因为任何一个企业的管理工作几乎都离不开人的参与。企业应该尽可能地调动起员工的工作积极性与主动性。换句话说,企业应该对员工进行适当的激励,这是管理工作中的一项较为基本性的活动而已。尤其是随着我国社会主义市场经济体制的建立与
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：西方激励理论中国企业管理实践
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【稿件标题】：[管理学中的激励理论论文]西方管理激励理论在中国企业管理中的实践
【作者单位】：重庆涪陵广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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