本文作者：刘成禹；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：如今,随着科技的不断进步,社会的不断发展,人民对资源的需求量已经越来越大,这对于石油企业而言是非常有利,同时,这也大大的提高了我国石油企业在市场上的竞争力。但是,随着石油企业的不断发展,石油企业内部工资制度上存在的一些问题越来越暴露,这些问题的存在,严重影响着石油企业员工工作的积极性,为此,石油企业内部工资制度改革已经迫在眉睫。本文主要对当前石油企业内部工资制度存在的问题进行了分析,通过问题的表现,提出了相应的改革思路,以保证我国的石油企业能够在有完善的工资制度保障之下,更加顺利的发展,更加有效的服务于人民。
【论文正文预览】：近年来,随着社会的不断进步,石油企业的不断兴起,我国的社会经济得到了很大程度的提升。但是,由于在近些年来,我国石油企业的兴起,其市场竞争力不断的增加,作为能源垄断、自然垄断的一个行业,石油企业已经在我国的发展中占据重要的地位,并且,它的发展与社会公众的生活息息相关
【文章分类号】：F426.22;F272.92
【稿件关键词】：石油企业工资制度改革思路问题
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【稿件标题】：【教学改革思路】石油企业内部工资制度存在的问题及改革思路
【作者单位】：中国石油化工股份有限公司西北油田分公司;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年10期
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【版权所有人】：刘成禹；

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