本文作者：郭楠；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：国有企业改革重点之一就是人事管理制度。笔者结合工作实践,探讨了当前国有企业人事管理制度的现状及其存在的问题,认为要建立健全国有企业人事管理制度,必须转变观念,完善人才竞争机制,建立科学的绩效考评体系,奖罚分明,加快建设现代人力资源管理制度。并就现代化人事管理制度对于国有企业发展的重大意义进行了阐述。
【论文正文预览】：一、国有企业人事管理制度的现状与问题(一)国有企业的人事管理制度的背景与现状该制度是在计划经济体制的背景下逐步建立的,在社会主义市场经济的大环境下,国有企业人事管理制度的效率与经济发展速度脱节。旧有的人事管理模式无法在现今激烈的市场竞争中充分利用市场资源发挥
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人事管理制度改革
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【稿件标题】：[国有企业人事管理办法论文]建立健全国有企业人事管理制度的探析
【作者单位】：长春黄金研究院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2014年06期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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