本文作者：韩树杰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正组织变革本质上是回应时代变迁和商业环境变化的挑战,围绕的核心问题是组织效率和交易成本。因时而变是组织永恒的主题,适应性是组织能力的核心,随着互联网时代商业环境的加速变化,组织只有实现快速的转型和适应,才会有更多的生存和发展机会。这就是为什么任正非一直充满危机感,对成功视而不见,反而大谈华为的"冬天"。
【论文正文预览】：组织变革本质上是回应时代变迁和商业环境变化的挑战,围绕的核心问题是组织效率和交易成本。因时而变是组织永恒的主题,适应性是组织能力的核心,随着互联网时代商业环境的加速变化,组织只有实现快速的转型和适应,才会有更多的生存和发展机会。这就是为什么任正非一直充满危机
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：组织边界;任正非;组织能力;组织变革;环境变化;组织效率;商业环境;人力资源体系;企业病;平台化;
【参考文献】:

• 林志扬;林泉;;未来企业的组织边界会消失吗?[J];经济管理;2007年03期
• 刘舒;黄可人;;企业集群组织边界探析——基于网络组织理论[J];井冈山学院学报;2009年02期
• 王宏芙;曹芬;秦远建;;动态环境下跨组织边界知识共享因素研究[J];中国商贸;2011年30期
• 马士国;企业组织边界的突破[J];同济大学学报(社会科学版);1999年02期
• 罗建原;刘国新;李玲玲;;分布式创新组织中创新活动越界机制研究[J];当代经济管理;2012年07期
• 屠兴勇;;知识视角的组织:概念、边界及研究主题[J];科学学研究;2012年09期
• 田敏;;消费者文化对企业组织边界的影响——基于部落营销的案例研究[J];中国管理信息化;2014年17期
• 刘巨钦;荣海军;;基于核心能力理论的企业集群边界问题研究[J];石家庄经济学院学报;2007年02期
• 刘巨钦;荣海军;;基于核心能力理论的企业集群边界问题研究[J];南京财经大学学报;2007年01期
• 李晓青;;企业的组织边界:基于不同理论视角的重新审视[J];改革与战略;2009年09期
• 梁薇;;中小企业如何通过标准化提升企业核心竞争力[A];2005年标准化学术论文汇编[C];2005年
• 王丹;企业与供应商之间组织边界形态研究[D];哈尔滨工业大学;2006年
• 闫懿;某国企组织要素特征对组织边界效率的影响机理研究[D];哈尔滨工业大学;2010年

【稿件标题】：【柔性组织结构】组织边界的柔性化趋势
【作者单位】：本刊编辑部;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年07期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：韩树杰；

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