本文作者：李朋波；郝瑾；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本研究从目前竞争性选拔工作中出现的"以分取人"倾向出发,围绕笔试和面试环节挖掘考生素质和能力有效性的研究主题,从相关人员评价的视角,通过问卷设计、问卷调查和结果分析,得出了笔试和面试环节各自较为适合和较为不适合挖掘的素质和能力维度。研究结论证实了竞争性选拔中考试环节的局限性,阐明了"以分取人"倾向产生的原因。在讨论部分,本文还结合研究结论对改建目前工作给出了针对性的意见和建议,以期对提高竞争性选拔工作科学性水平起到积极作用。
【论文正文预览】：竞争性选拔干部是我国干部选拔任用制制”的要求。因此,挖掘目前考试测评环节中度改革的成功实践,是深化干部人事制度改革存在的问题,建立和健全科学的领导人才测评的重要举措(龚建桥,2013),在发现优秀机制,对于建设高素质的领导干部队伍具有重人才、激发干部队伍活力、提升干
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：笔试面试素质和能力有效性
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【稿件标题】：竞争性选拔考试环节有效性研究:相关者评价的视角
【作者单位】：中国人民大学商学院;西藏民族学院管理学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2014年16期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：李朋波；郝瑾；

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