本文作者：赵国旺；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正"外来的经"带来新问题我们公司是一个建厂16年的中型钢铁企业,2007年以前,公司的管理基本上是"人治",但随着企业规模的扩大和人员的增加,原有的管理方式显得越来越吃力,于是老总在2007年聘请管理咨询公司进行诊断。经过管理咨询公司半年的调研和实际指导,2008年5月,公司终于有了一套成形的企业管理守则,并专门为此组建纠察队予以监督。如果发现员工违规,纠察队和上级均可按章扣分,并实行5:5原则连带(即本人承担50%,上级承担50%,只有上级主动查处才不
【论文正文预览】：“外来的经”带来新问题我们公司是一个建厂16年的中型钢铁企业，2007年以前，公司的管理基本上是“人治”，但随着企业规模的扩大和人员的增加，原有的管理方式显得越来越吃力，于是老总在2007年聘请管理咨询公司进行诊断。经过管理咨询公司半年的调研和实际指导，2008年5月
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核考核方式纠察队员工管理方式扣分技术专家管理咨询公司行政干部流失现象
【参考文献】:

【稿件标题】：[绩效考核方案论文]绩效考核尚需量体裁衣
【作者单位】：永诚铸业有限责任公司文化中心;
【发表期刊期数】：《人力资源》2010年12期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
【版权所有人】：赵国旺；

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