本文作者：高永惠；郭润寒；梁芳美；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2012年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我们重点从岗位胜任力与大学生就业力的匹配满足关系的视角来探讨就业率提升问题。笔者通过分析了广西人才网中13729个招聘岗位的能力需求信息,并对企业的高层管理人员的访谈式问卷调查,还自编了胜任力调查问卷,对具有1～5年工作经验者和2010级在校本科毕业生的就业胜任力状况进行了调查和比较分析。因此得出岗位胜任力才是提高大学生就业成功的关键因素。
【论文正文预览】：1岗位胜任力与就业力的关系界定岗位胜任力是指用来区分具体岗位上能完成岗位任务目标的优秀人员的综合要素。学生就业力是指能成功获得就业岗位的能力,也可叫就业胜任力。它的衡量是由学生的岗位胜任力满意度与就业率两方面反映出来的。就业率是学生就业力的结果,而就业胜任
【文章分类号】：G647.38;F249.21;F224
【稿件关键词】：岗位胜任力成功就业关键因素
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【稿件标题】：【大学生就业胜任力】岗位胜任力是提高大学生成功就业的关键因素实证探讨
【作者单位】：桂林理工大学;广西师范大学;
【发表期刊期数】：《中国市场》2012年13期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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