本文作者：王超；吴转琴；范蕴蕴；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以yyl公司为例,对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断,并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点,对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。
【论文正文预览】：绩效考核是一套正式的、结构化的制度和方法,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。它在企业的人力资源管理系统中占据着核心的地位,并发挥着重要的作用。当前,绩效考核在我国企业具体的操作过程中还存在薄弱环节,本文试图通过案例分析,探索基于组织结构
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：建筑企业业务多元化绩效考核组织结构
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【稿件标题】：多元化经营与公司绩效|绩效考核体系架构创新——建筑领域业务板块多元化企业模型分析
【作者单位】：中冶建筑研究总院有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2012年02期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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