本文作者：黄小波；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。
【论文正文预览】：国际劳工组织(ILO)最近公布的研究报告称,工作场所的肢体暴力和心理暴力已在全世界蔓延,在许多国家已经达到“泛滥程度”。该研究称,恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力造成的损失,可能占这些国家国民生产总值的0.5%至3.5%,形式为旷工、病假和生产率低下①。目前,该问题已
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织公正工作场所暴力心理契约员工越轨行为组织报复行为
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【稿件标题】：工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2007年03期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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