本文作者：郗建明；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过采用赫茨伯格双因理论原理,对企业中的高层领导的年薪发放采用签定《目标责任书》的放式,自然而然地将年薪这种"保健因素"转化成了与业绩、责任、成就、赏识挂钩的"激励因素",起到了非常好的激励作用。
【论文正文预览】：现代人力资源管理理论认为,如何做好对员工的激励最终还是要看企业是否充分考虑到了员工的根本需求。因为是需求产生了动机而动机才能产生最后的行为。那么怎样去激励这种需求的转化呢?赫兹伯格理论为我们提供了一种非常好的方法。20世纪50年代末期,赫茨伯格在一些工厂企业里
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励需求动机行为因素
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【稿件标题】：[赫茨伯格激励理论论文]赫茨伯格双因理论在员工激励中的应用
【作者单位】：新疆大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2012年11期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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