本文作者:唐蕾;成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2013年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:信息化建设是实现精细化管理的重要手段。随着信息化技术应用与开发的飞速发展,实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行。笔者通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,阐述实施人力资源信息化对加强人力资源管理的必要性。同时,也就目前人力资源存在的问题进行了思考分析。
【论文正文预览】:一、人力资源管理信息化应用目前,计算机在我国的人力资源管理工作中主要可用来进行:报表处理、档案管理、文书编辑、信息查询和综合分析。其涉及的面之广,数据量之大可想而知。若利用手工进行这些统计工作,存在着几个明显的问题,比如统计资料缺乏准确性、及时性,需要花费大
【文章分类号】:F272.92;F270.7
【稿件关键词】:人力资源信息化管理
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【稿件标题】:【劳动生产率的单位】人力资源管理信息化研究
【作者单位】:中国有色金属工业第十四冶金建设公司;
【发表期刊期数】:《
中外企业家》2013年17期
【期刊简介】:《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中,评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K,平脊胶订,全彩精......更多
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经济类论文详细信息:
【劳动生产率的单位】人力资源管理信息化研究
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