本文作者：阎岳；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着经济的不断发展,市场竞争也变得日趋激烈,这给企业带来了很大的压力,企业必须提高自身的竞争力,因为竞争力直接影响着企业日后的生存发展。这种趋势下,人力资源管理成为了企业面临的重要问题,战略人力资源管理贯穿于人力资源的整个过程,是为了实现企业的长期目标,以战略为向导,对人力资源进行有效的利用。
【论文正文预览】：在经济飞速发展的背景下,企业的人力资源管理问题已经日趋严峻,因为社会竞争越来越大,随之而来企业的竞争也越来越激烈。在这种情况下,企业要保持良好的竞争优势,需要有优秀的员工为企业服务,那么企业应该怎么做才能拥有一些对企业有价值的、优秀的员工和竞争优势呢?人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源系统化管理技能培训
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【稿件标题】：【淄博人力资源战略培训】企业人力资源系统化管理的战略设计
【作者单位】：重庆工商大学派斯学院;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2014年33期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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