本文作者：郭卫东；成功正常投稿发表论文到《现代企业》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正随着市场经济的高速发展,现代企业管理逐渐转变成以人才为中心的管理,人才在企业的发展过程中发挥的作用不可忽视,要使得一个企业健康、有序的发展,必然要对人才管理进行深度思考。然而现阶段人才结构的不断细化,人才流失现象明显突出,企业只有充分挖掘人才流失的原因并加以补救才能实现企业管理水平的提升,最终实现企业利润增长。一、企业人才流失的原因1.个人发展因素。首先,人才从自身的个人发展角度考虑,例如个人
【论文正文预览】：随着市场经济的高速发展,现代企业管理逐渐转变成以人才为中心的管理,人才在企业的发展过程中发挥的作用不可忽视,要使得一个企业健康、有序的发展,必然要对人才管理进行深度思考。然而现阶段人才结构的不断细化,人才流失现象明显突出,企业只有充分挖掘人才流失的原因并加以补
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人才流失;人才管理;人才流失现象;人才结构;企业利润;流失问题;人才流失率;薪酬水平;工作稳定性;企业文化;
【参考文献】:

• 李建军;;谈国有企业人才流失的原因及对策[J];科技风;2009年05期
• 李杰;;浅析企业人才流失的原因及对策[J];吉林工程技术师范学院学报;2005年10期
• 高文婷;;面对企业人才流失的浅析[J];商场现代化;2007年30期
• 姜焕凤;;谈国有企业人才流失的原因及对策[J];商场现代化;2011年18期
• 王婷;;国有企业人才流失的原因及对策[J];现代企业教育;2009年24期
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• 万楠;湖北省高科技企业人才流失问题研究[D];华中师范大学;2014年
• 谭馨;中国IT企业人才流失分析与对策研究[D];首都经济贸易大学;2014年
• 张薇薇;新型能源化工企业人才流失问题研究[D];中国科学院大学(工程管理与信息技术学院);2013年
• 陈琰;国有钢铁企业人才流失原因及对策研究[D];宁夏大学;2014年
• 范新院;中小家族企业人才流失实证分析及对策研究[D];石家庄经济学院;2014年

【稿件标题】：企业人才流失的六点原因
【作者单位】：河南信阳师范学院工商管理学院;
【发表期刊期数】：《现代企业》2014年05期
【期刊简介】：《现代企业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代企业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN61-1194/F，国际刊号：ISSN1000-9671。现代企业杂志社由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11055/)投稿信息
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