本文作者：文跃然；高琪；吕晓洁；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：“全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Google上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬领域界权威的学术网站——美国薪酬协会的官方网站上,键入关键词“TotalRewards”,检索出的学术文章也多达2,301篇,尽管这些文章探讨的角度可能有所不同,但毋膺置疑的是:“全面薪酬”这一概念正在引领人力资源管理领域、特别是薪酬领域的新潮流。全球著名的咨询公司WatsonWyatt在2005年曾经做过一个全球企业的薪酬战略调查,调查结果显示,有70％的企业已经实行了全面薪酬战略,有17％的企业正在准备实行,全面薪酬已经引起了企业的高度重视,逐渐从理论落实到行动上来。
【论文正文预览】：三大作用帝助企业获得竞争优势全面薪酬的概念是从二十一世纪上半叶开始渐渐流行起来的，它的含义从严格的基本薪酬加奖金演变到了现在的企业对员工实施的所有的薪酬支付方式。这包括传统的货币薪酬—基本薪酬、短期激励、长期激励、福利和临时津贴等，同时包括非货币报酬，
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全面薪酬战略十大问题基本薪酬薪酬体系激励员工企业人力资源管理竞争优势报酬概念
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【稿件标题】：【全面薪酬体系】理清十大问题实践全面薪酬
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院
【发表期刊期数】：《人力资源》2007年10期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
【版权所有人】：文跃然；高琪；吕晓洁；

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