本文作者：许波；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2013年19期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在本文中,从人力资源管理的理论,以及激励员工的方面来看,深入调查研究新的《劳动合同法》对企业员工的变化及其影响,对企业要激励员工提供建议和不断探索,同时也为员工适应新的法律环境,探索新的途径。通过新的《劳动合同法》和旧的《劳动法》的变化比较分析,指出新的《劳动合同法》对业务的影响促进了员工的积极性。
【论文正文预览】：2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》将正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业须取得行政许可后方可开展业务,明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工只是补充形式,对劳务派遣工作岗位作出
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：人力资源劳动合同
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【稿件标题】：【员工激励问题研究】新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究
【作者单位】：国网四川安岳县供电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2013年19期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
【版权所有人】：许波；

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