本文作者：成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2010年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近期,知名企业富士康员工接连跳楼自杀事件,引起了社会的普遍关注。作为事件的双方,无论是富士康还是其员工成为了此次事件的受害者。只是双方付出的代价不尽相同:一方是以企业品牌、股票市值作为代价;另
【论文正文预览】：近期,知名企业富士康员工接连跳楼自杀事件,引起了社会的普遍关注。作为事件的双方,无论是富士康还是其员工成为了此次事件的受害者。只是双方付出的代价不尽相同:一方是以企业品牌、股票市值作为代价;另一方则是付出了宝贵的生命。从年初的用工荒到现在的用工“慌”,有关员
【文章分类号】：F426.6
【稿件关键词】：员工企业用工富士事件人文关怀选择比人力资源管理管理制度理念人本管理
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【稿件标题】：[富士康管理模式论文]富士康背后的管理之殇
【作者单位】：太和顾问;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2010年07期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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