本文作者：蒋泽熙；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：工作设计是在工作分析的信息基础上,兼顾组织与个人的需要,规定岗位的任务、责任、权力以及与组织其他岗位的关系的一项人力资源管理活动。本文介绍工作设计中的激励模型,并结合素质能力模型分析探讨激励模型对员工能力素质的开发作用。
【论文正文预览】：一、工作设计的起源及其发展1.工作设计的历史沿革。工作设计,是指为了有效地达到组织目标.合理有效地处理人与工作的关系而采取的对于满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。它是现代企业管理中的重要问题.是确定企业员工工作活动的范畴、责任以
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：工作设计激励模型能力素质模型冰山理论
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【稿件标题】：【能力素质模型测评方案】基于工作设计激励模型的员工能力素质开发研究
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2010年16期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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