本文作者：冯喜良；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2013年19期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文认为,劳资双方构建劳动关系的根本目的在于实现劳动过程,而寻求效率、公平以及话语权的平衡是实现劳动过程的主要途径;作为构成劳动关系基本主体的雇主是影响劳动关系的主导因素,但只有在适当的压力机制下雇主才能积极推动和谐劳动关系的发展。文章在梳理中国雇主发展变化特征的基础上指出,通过对雇主形成合理的压力从而建立内生性的劳资双方的博弈机制,激发和促进雇主改善劳动关系的积极性,是中国劳动关系发展所面临的重要课题。
【论文正文预览】：一、问题之缘起劳动关系是现代社会关系中不可或缺的重要经济社会关系。雇主作为构成劳动关系的基本主体,对劳动关系的发展发挥着举足轻重的作用。这是因为雇主首先是劳动的购买者,其存在的目的就是将企业的利润最大化,即将股东的利益最大化(Blair,1995;Manning,2003)。然而,
【文章分类号】：F246
【稿件关键词】：劳动过程寻求平衡雇主作用压力机制
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【稿件标题】：【构建和谐劳动关系论文】雇主在构建和谐劳动关系中的作用机制研究
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2013年19期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：冯喜良；

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