本文作者：苏文平；方维敏；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着我国改革开放的深入,年轻人在努力工作的同时,越来越重视自我价值的实现,对自身的职业发展也越来越关注。同时,受传统“官本位”思想的影响,使很多专业技术类人才在进入中年阶段希望跻身于管理领域;然而,由于缺乏科学的职业生涯规划,他们的职业生涯发展往往并不顺利。本文希望通过对典型案例的分析,从确定个人职业发展的目标、路径和方法到把握职业发展的环境及职业转换的时机等方面,为专业技术类人才向管理职位顺利发展提供参考。
【论文正文预览】：职业是一个人作为独立的社会单位存在,在谋求自己生计维持的同时进行社会联系和自我实现的持续活动方式。一个人的职业生涯是从其职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到最后完全退出职场的完整的职业发展过程。现代社会的每一位成员,都想在事业上获得成功。因
【文章分类号】：C913.2
【稿件关键词】：专业技术人才职业生涯职业转换职业发展路径职业生涯机会
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【稿件标题】：【人才职业生涯规划】专业技术类人才职业生涯发展方略探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2006年06期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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