本文作者：黄瑛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资本对任何企业核心能力的创造都非常重要。家族化企业受家族信任价值观和家族参与的约束,在企业发展核心能力的过程中困难重重。本文试图从人力资本积累的角度,研究家族化企业核心能力的发展所需的条件。并表明人力资本激励是家族化企业核心能力可持续发展的关键所在。进而提出通过人力资本激励制度创新促进家族化企业核心能力的可持续发展。
【论文正文预览】：一、人力资本积累是形成家族化企业核心能力的首要因素经过二十多年的发展,以家族化管理为特征的民营经济已成为我国国民经济增长的重要动力。家族化管理指的是由于系统的家族化取向的价值观而形成的一种独特的管理行为和组织方式。家族化的价值观(关系主义和家族信任)直接影
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本激励核心能力家族化企业
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【稿件标题】：制度激励与可持续发展|人力资本激励与家族化企业核心能力的可持续发展
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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