本文作者：刘晓敏；张霞；陈晓亮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过对企业职工心理特征进行分析得出员工的行为选择与其固定工资、机会收益、能分享的剩余利润、被解雇的概率以及企业的监控和惩罚强度有关。本文通过修改霍特林价格竞争模型,建立管理激励模型,为企业提供一种全新的管理思路。
【论文正文预览】：一、引言从19世纪中叶,Taylor首次提出科学管理的焦点是对人的管理之后,人力资源管理成为企业管理中的重要分支。特别是在知识经济时代,知识成为推动企业发展的主动力,也是企业占据市场最重要的竞争力。人作为知识的载体,发挥着越来越重要的作用。但是在企业中,员工常常处于
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理特征博弈管理激励模型
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【稿件标题】：【激励的特征】基于企业职工心理特征的管理激励模式研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘晓敏；张霞；陈晓亮；

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