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保险利益条款争议案|完善“利益争议”处理机制发展和谐集体劳动

本文作者:徐小洪;葛陆媛;成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年06期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。
【论文正文预览】:一、“利益争议”协调处理机制缺乏有效规范1.将无序的“劳工群体事件”(群体性劳动争议)引入有序的集体协商制度从特定角度出发,劳动争议可以分为,权利争议和利益争议。权利争议,一般是指劳资双方在实现法律、集体合同和劳动合同规定的权利和义务过程中发生的争议,权利争议的
【文章分类号】:D922.5
【稿件关键词】:签订集体合同争议拒绝集体协商争议协商协调处理机制
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【稿件标题】:保险利益条款争议案|完善“利益争议”处理机制发展和谐集体劳动关系
【作者单位】:浙江省总工会干部学校;浙江省职业技能鉴定指导中心;
【发表期刊期数】:《中国人力资源开发》2015年06期
【期刊简介】:《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-2822/C,国际刊号:ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办,本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】:徐小洪;葛陆媛;


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