本文作者：王一楠；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过反思应届大学毕业生招聘现状并结合相关调研数据,发现应届大学毕业生高离职率受毕业生自身、招聘企业等多方面因素的影响。对于企业而言,应届大学毕业生频繁的离职行为,会给企业带来资本投入增加、运营成本上升和有效产出下降等危害。企业可以从其可控制的层面采取应对方法,达到减少和规避企业损失的目的。本文从企业管理理念转换、招聘甄选、员工培训、新雇员接纳等方面提出了具体的措施建议。
【论文正文预览】：引言1999年,为了实现扩大内需、减缓就业压力和提高国民整体素质等目的,我国实施了高等院校扩招政策。2003年,首届受扩招政策影响的大学毕业生人数为187.7万人,相对2002年猛然增长40.36%。2003～2006年,每年的大学毕业生均保持着20%以上的增长率。从2006年开始,大学毕业生增
【文章分类号】：G647.38
【稿件关键词】：应届大学毕业生就业离职率企业管理
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【稿件标题】：【上海应届生落户后离职】企业应对应届大学毕业生高离职率的方法
【作者单位】：浙江工业大学经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《经营与管理》2013年08期
【期刊简介】：《经营与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，经营与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN12-1034/F，国际刊号：ISSN1003-3475。经营与管理杂志社由天津市经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多经营与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10126/)投稿信息
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