本文作者：陈敕赫；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正"违纪解除"需要注意什么HR来信:我公司有一名女职工,曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次,公司规定,员工连续违纪并记过两次视为严重违纪,公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时,该员工提出她已怀孕,公司不可以与她解除合同。请问:如果我们要立即解除她的合同,有哪些注意事项?存在哪些风险?
【论文正文预览】：朱红利;;《劳动合同法》对企业用工的几点影响[J];山东劳动保障;2008年08期
【文章分类号】：卜、纪解除”需要注意什么日R来信:我公司有一名女职工，曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次，公司规定，员工连续违纪并记过两次视为严重违纪，公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时，该员工提出她已怀孕，公司不可以与她解除合同。请问:如果我
【稿件关键词】：D922.52
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【稿件标题】：[甲方乙方怎么区分论文]甲方乙方
【作者单位】：用人单位员工职业病危害因素规章制度解除劳动合同女职工劳动合同法劳动者经济补偿金劳动报酬
【发表期刊期数】：《人力资源》2013年09期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
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