本文作者：阎付克；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。
【论文正文预览】：.案情简介2以万年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作据要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遗公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳务派遣加班工资劳动者权益用人单位劳动法支付劳动合同法加班费劳动争议仲裁委员会劳动力
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【稿件标题】：【劳务派遣人员工资】谁来支付劳务派遣人员的加班工资?
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《人力资源》2007年20期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
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