本文作者：潘欣；李绍龙；贺伟；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角,对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述,进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足,结合我国特殊的经济文化特点,本文从高管薪酬差异的类型与测量、高管薪酬差异与企业绩效关系的权变影响因素,以及跨层次研究方法三个方面,提出了未来研究建议。
【论文正文预览】：作为企业发展的一个重要命题,高管薪酬差异已有较长的研究历史。高管团队(TopManagementTeam)是企业战略决策的主要制定者与推动者,是组织最珍贵的人力资源(Katzenbach,1997)。薪酬结构的设计(JensenMurphy,1990)对高管团队的影响更不容忽视,因此,如何对企业高管团队进行有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高管团队高管薪酬薪酬差异企业绩效
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【稿件标题】：高管薪酬|高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究进展
【作者单位】：华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2014年03期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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