本文作者：王铮芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在现代商场中,人的心理发生了很大的变化,人才管理工作日趋多样化、复杂化,更要求加强对人才的不同需求、感情双向交流,个性差异和人际关系等方面心理管理的研究。
【论文正文预览】：人才的心理管理,是指通过对人才的心理特征和心理活动规律的研究和把握,自觉地用心理科学及其方法,以充分调动人才的工做积极性和创造性,最大限度地发挥人才的潜力。研究人才的心理管理,对于做好人才管理工作具有十分重要的意义,特别是在现代商场中,人才的心理发生了很大的变
【文章分类号】：F721
【稿件关键词】：现代商场人才心理管理
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【稿件标题】：管理者心理测试|浅析现代商场中管理者对人才的心理管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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