本文作者：杨毅；刘建勋；寻延年；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着中国经济的发展以及培养博士数量的增加,博士离开学校和科研院所进入企业从事科技研发工作的情况日益增加,如何通过对博士学历科技人才实行有效的绩效管理增加博士的绩效产出成为企业科技人力资源管理的关键问题之一。本文结合国家重点高新技术企业时代新材30多位博士学历科技人才的管理实践,提出一套关于高新技术制造业中博士学历科技人才绩效管理的方法。
【论文正文预览】：一、博士学历科技人才进入企业工作情况现代意义上的博士教育始于19世纪的德国,早期博士教育的任务主要是培养大学教授和从事基础研究的科学家。随着科学技术的进步,社会向信息化、多元化方向发展以及博士培养规模的不断扩大,博士学位的获得者不再局限于从事教育和科学研究,
【文章分类号】：F276.44;F272.92
【稿件关键词】：高新技术制造企业博士学历科技人才绩效管理
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【稿件标题】：【高新技术企业假学历】高新技术制造企业中博士学历科技人才绩效管理研究
【作者单位】：株洲时代新材料科技股份有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2012年10期
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