本文作者：周莉；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会主义经济的发展,知识经济的到来使企业认识到,以现有人才的知识储备量,已经无法适应企业目前所面临的挑战,必须在以人为本的理念下,不断加大对企业员工的培训力度。与此同时,只有不断的提高人力资源开发与培训在企业中的战略地位,才能从根本上提升企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文首先分析了企业目前人力资源开发与培训所存在的问题,然后根据问题,为战略性企业培训与人力资源开发提出对策,以供参考。
【论文正文预览】：前言:随着经济全球一体化进程的推进,面对日益激烈的市场竞争,企业通过战略性优势来提升自身的核心竞争力。目前,我国已成为世界加工厂,这就意味着中国的企业已经获得了成本优势,但这也说明,中国的企业必须要以创新为前提,实施战略性企业培训与人力资源开发,从根本上提升企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略性企业培训人力资源开发研究
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【稿件标题】：[人力资源开发研究会论文]战略性企业培训与人力资源开发研究
【作者单位】：保定天威保变电气股份有限公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年01期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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