本文作者：边沛沛；成功正常投稿发表论文到《山东纺织经济》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：设计工作是一项要求高度创造性的工作,这种工作特点决定了设计人员的特征是不受条框限制,不拘小节,难守规矩的。这样的特点一方面保证了设计人员的创造性,一方面却也给企业对设计人员的管理带来了困难,造成企业依赖个别设计师,无法把设计部门塑造成为一个每个设计人员都发挥相应作用的高效率的团队。在分析设计工作的特点、设计人员群体的特征、企业管理方法及容易造成问题的基础上,提出"巢穴精神"这一概念,并进一步分析在设计部门塑造巢穴精神的作用及重要性。
【论文正文预览】：1企业对设计人员的管理易存在的问题1.1企业设计工作的特点设计工作属于创造性工作,因此凡属于创造性工作的特点它都具备,比如:偶发性、独立性、创新性、复杂性,等。在企业中,设计劳动过程以无形为主,而且可能发生在每时每刻和任何场所。加之工作并没有确定流程和步骤,其他人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：创造性工作团队巢穴分工与合作效率最大化
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【稿件标题】：【浅析求职礼仪的重要性】浅析在设计部门塑造巢穴精神的重要性
【作者单位】：北京服装学院;
【发表期刊期数】：《山东纺织经济》2012年04期
【期刊简介】：《山东纺织经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，山东纺织经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN37-1233/F，国际刊号：ISSN1673-0968。山东纺织经济杂志社由山东省纺织工业协会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多山东纺织经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11148/)投稿信息
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