本文作者：黄传清；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2009年18期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：最近很多大型国有企业都去高校招聘毕业生充实自己的人才队伍,但是每年都在招聘,招聘来的员工待遇也都挺高,但是人却每年都不够用,揪其原因本文分析了大型国有企业人才管理存在的问题,提出了解决大型国有企业人才管理问题的对策。
【论文正文预览】：人才是企业的重要资源。人才流动是每个企业都面临的客观环境,随着改革的进一步深入,人才流动将有更大的自由度。对企业来说,一方面,人才流动是好事。整个社会的人才流动起来后,企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才;另一方面,人才流动会给企业带来较大的压力,优秀人才的流
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大型国有企业人才管理问题对策
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【稿件标题】：国有企业人才队伍建设|论国有企业人才管理
【作者单位】：河南煤业化工集团永煤公司伊犁瑞安煤业公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2009年18期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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