本文作者：李芝山；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正又是一年岁末时,人人都愿意听到加薪的消息,而不愿意听到减薪的消息,但减薪却是每一位人力资源管理者在支付薪酬时经常遇到并要设法解决的一个难题。作为人力资源管理者,如何才能让遭遇减薪的员工接受这一事实、争取员工对减薪事件的理解并为员工未来实现增薪奠定基础呢?要解决这些问题,一个重要的因素在于减薪面谈。根据国内外企业成功减薪面谈的实践经验,减薪面谈应遵循以下几点要求。
【论文正文预览】：又是一年岁末时，人人都愿意听到加薪的消息，而不愿意听到减薪的消息，但减薪却是每一位人力资源管理者在支付薪酬时经常遇到并要设法解决的一个难题。作为人力资源管理者，如何才能让遭遇减薪的员工接受这一事实、争取员工对减薪事件的理解并为员工未来实现增薪奠定基础呢?
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：面谈员工主管人员薪酬政策奠定基础事实个性特征沟通原因人力资源管理者
【参考文献】:

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【稿件标题】：西祠胡同 减薪|如何进行减薪面谈
【作者单位】：湖南财政经济学院就业指导中心;
【发表期刊期数】：《人力资源》2008年23期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
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