本文作者：宋玉玲；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业的发展要靠人才,有"才"方能聚"财",才能使企业日渐繁荣,作为工程监理公司,更要需要工程专业人才去做中坚力量,提升企业发展水平,因此,工程监理企业的人力资源管理更是需要重视的关键一环,如何最大限度的将人力资源的潜能开发出来,发挥出人才的智力、能力和优势,使他们各尽其职,不断提升工程监理水平,成为人力资源潜能开发管理的中心所在,要结合企业实际情况,做到"全面掌控,具体分析,有效应对,敢于尝试,与时俱进,不断创新",将人力资源的全面利用发挥到极致。
【论文正文预览】：工程监理单位是专业技术单位,需要懂得监理、工程技术质量等的专业人才去支撑运作,对人力资源的有效整合与协调,更能发掘出人力资源潜能,提升运作效率,做到量才授用,因地制宜,因时制宜,使人才资源体现出特色优势和整体优势,并且结合监理单位的实际需要和发展目标,制定出人才
【文章分类号】：F272.92;F284
【稿件关键词】：工程监理企业人力资源潜能开发管理优势
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【稿件标题】：人力资源开发|工程监理企业人力资源潜能的开发管理
【作者单位】：天津市国盛工程造价咨询有限公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2012年10期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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