本文作者：陈立文；曹建巍；马永飞；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对人力资源管控模式进行了划分,认为集团企业管控模式与人力资源管理成熟度是影响人力资源管控模式的重要因素,并提出了集团企业人力资源管控模式的选择模型与有效性评估。指出集团企业人力资源管控模式实现所需要的支撑体系中应包括集团总部功能的定位及组织架构的界定、集团总部与下属企业的权责关系界定、以管理职能为核心的管控体系的设计。
【论文正文预览】：传统单体企业的企业管理仅局限于企业内部,作为企业管理的重要组成部分——人力资源管理也是如此。但伴随着全球经济的快速发展,市场竞争的日益加剧,企业规模的不断扩大,逐渐产生了企业集团的组织类型。企业集团是相对于单体企业而言的,具有多组织、多业务、多地域的特点。作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管控模式总部功能定位管控体系设计
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【稿件标题】：【人力资源管控模式】论企业集团人力资源管控模式选择
【作者单位】：河北省人大;河北工业大学;河北工业大学经管学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2013年35期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：陈立文；曹建巍；马永飞；

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