本文作者：冯云；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业竞争力的实质就是企业如何有效使用生产要素的能力。人是生产要素中活的、根本的要素,人的管理在企业管理中占据重要地位。本文认为人力资源开发管理是必须以人为本,结合以人为本的要求,对如何实施和做好伦理关怀的人力资源管理提出了多方面的具体措施和建议。
【论文正文预览】：知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位,为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。一、人力资源管理在企业管理中的重要性在现代市场经济中,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：伦理以人为本人力资源管理
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【稿件标题】：【浅谈人力资源会计】浅谈企业人力资源管理中的“以人为本”理念应用
【作者单位】：潞安新疆公司医院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2011年07期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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