本文作者：王毓明；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业的竞争,从根本上说就是人的竞争,是人力资源开发质量的竞争。只有实现人力资源的合理配置与流动,国企改革才能从本质上实现。
【论文正文预览】：现代市场竞争也就是人的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。国外企业普遍认识到企业人力资源部门对组织整体效率和获利能力能起到重要的影响力,积极致力于对企业人力资源管理体系的完善。但是,十几年的企业改革并没有使我国国有企业摆脱传统计划经济体制
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为本人力资源管理管理水平国企改革国有企业人力资源素质企业人力资源现代企业制度建设竞争力内部员工
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【稿件标题】：【人力资源管理水平】以人为本,提高人力资源管理水平
【作者单位】：内蒙古包头市包钢电气公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2009年11期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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