本文作者：周文艺；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2013年32期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在企业招聘中,薪酬的谈判最为敏感和关键,它能够决定招聘能否成功,同时也是企业与应聘者之间的一场心理战争,所以企业招聘如何与应聘者谈薪是很值得探讨的问题。
【论文正文预览】：企业招聘人员往往会在最后一环节也就是谈薪阶段出现问题,担心将薪酬定的太过清楚就会减少回旋的余地。如果处理不当,会导致前功尽弃。因此,企业招聘人员一定要掌握谈薪技巧,在为企业留住人才的同时,也要尽可能为企业节约投入成本。在招聘时如何与应聘者谈论薪酬问题、当双方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业招聘应聘者薪酬
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【稿件标题】：【如何与应聘者谈薪资】企业招聘如何与应聘者谈薪酬
【作者单位】：厦门恒兴集团有限公司;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2013年32期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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