本文作者：赵军兴；刘一冰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文提出用模糊决策综合评价法进行人员甄选工作,将其定量化,使人员甄选工作更容易,并且尽量减少人为因素的干扰,是一种科学有效的方法。
【论文正文预览】：一、引言在竞争激烈的市场竞争中,企业招聘活动中人员甄选是一项复杂的工作。一个企业如果在人员甄选方面做出了错误的决策,那么即使有完善的计划、合理的组织结构和协调的控制系统,企业也不会获得长期成功。二、模糊决策综合评价法的模型有许多决策问题,当评价因素多,各个因
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人员甄选综合评价模糊决策
【参考文献】:

• 王丽;;酒店人员补充方式的途径选择[J];商场现代化;2006年09期
• 赵军兴;刘一冰;;模糊决策综合评价法在人员甄选工作中的应用[J];商场现代化;2007年14期
• 朱广宇,严洪森;一种基于预测模型库评价遴选的组合预测方法[J];控制与决策;2004年07期
• 赵军兴;刘一冰;;模糊决策综合评价法在人员甄选工作中的应用[J];商场现代化;2007年14期
• 刘晓旭;胜任力模型在人力资源管理中的应用研究[D];北京化工大学;2008年

【稿件标题】：【模糊综合评价模型】模糊决策综合评价法在人员甄选工作中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵军兴；刘一冰；

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