本文作者：文吉卓玛；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。
【论文正文预览】：薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,而如何让薪酬合理化是薪酬设计需要考虑的一个重要内容,也是影响组织整体效率与效益的关键因素之一。因此,深人研究薪酬管理公平性成为组织或企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。薪酬体系是企业进行人力资源管理的一个非常
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理薪酬战略薪酬结构薪酬管理体系
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【稿件标题】：【八步构建宽带薪酬体系】浅谈企业薪酬管理体系的构建
【作者单位】：青海民族大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2011年11期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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