本文作者：丁夏齐；谢苏英；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：家族企业的代际传承是其成长和发展的重中之重。如何培养一个有力的接班人、有效地把企业传承下去并使得家族企业持续经营是一个经久不衰的课题。本文对以往的研究文献做了较深入系统的综述,并在此基础上提出了课题的研究思路,并从跨学科、制度转型、社会资本及团队建设等角度说明了家族企业代际传承的未来发展方向。
【论文正文预览】：2006年,《胡润百富》杂志发布了一个胡润全球最古老的家族企业榜,全球有100家家族企业上榜。排在前两位的是日本企业,第一名是著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组,已经有1400多年的历史了,现在已到第40代。而中国作为一个有着悠久历史文明的国家却没有一个家族企业荣登榜单,出
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业代际传承研究新思路
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【稿件标题】：[家族企业代际传承论文]解决家族企业代际传承困境研究的新思维
【作者单位】：深圳大学管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2013年10期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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