本文作者：周利；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：中小企业是我国国民经济的重要组成部分,其能否健康发展关系到我国经济的进步和社会的稳定。人才的流失问题是制约中小企业发展的一大难题。本文结合实际调研,从社会、企业、个人三方面对这一问题进行具体分析,并探讨其产生根由,最后结合相关人力资源管理知识,对中小企业提出若干建议:稳住人才,须从环境、文化、个人主观意识等角度进行革新,才能顺应现代经济发展趋势,保障自身健康稳定的发展。
【论文正文预览】：1问题阐述当前,纵观国内国际金融环境,形势极不乐观。尽管金融危机已过去达两年之久,但其不利的影响依然困扰着众多企业的发展,尤其是中小企业。阻碍的表现之一便是增加了稳住人才的难度,极大地挑战着中小企业的人力资源管理智慧。在调研中,我们发现某些企业的员工流失率达50
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理稳住人才
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【稿件标题】：中小企业的人才流失问题研究
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：周利；

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