本文作者：吴开；王娣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：每家企业都拥有“人力”,但是很少有企业真正用心开发“人才”,也就是让组织内每个重要职务都能适才适所。优秀人才绝对是企业赢得竞争、创造差异的关键利器。有鉴于此,企业应该从现在开始正视人才问题,努力寻才、招才,并且留住优秀干才。
【论文正文预览】：不论市场环境怎么改变,优秀人才永远不足,企业永远求才若渴。企业必须在适当时机,把合适人才安排在合适的职位上。要做到适才适所,就必须针对这个目标制定计划。因为优秀人才对组织任何阶层来说都极为重要。员工素质的优劣,可以决定企业的成败,也可以决定企业表现是平凡还是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才人力资源人才计划
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人才流失具体应对措施】应对人才市场的趋势——建立人才计划打造人才品牌
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴开；王娣；

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