本文作者：吴冰；王重鸣；唐宁玉；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高绩效工作实践及系统是战略人力资源管理研究的核心。本文在系统整理国内外高绩效工作实践和系统有关研究的基础上,对当前研究进展进行了评价,并提出了若干研究展望。
【论文正文预览】：高绩效工作实践及系统是战略人力资源管理研究的一项重要课题。上世纪80年代以来,国外对高绩效工作实践及系统的研究逐步推向深入,使当今国际人力资源管理的大多数研究都集中在“高绩效工作系统”或“最佳活动”上(赵曙明,2001;刘善仕、周巧笑,2004)。自高绩效工作实践及系统
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高绩效工作实践高绩效工作系统组织绩效
【参考文献】:

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【稿件标题】：[绩效管理系统设计研究论文]高绩效工作实践及系统研究述评
【作者单位】：华东理工大学;浙江大学;上海交通大学;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2008年11期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：吴冰；王重鸣；唐宁玉；

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