本文作者：乐小陶；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人具有自然、社会和自主三方面属性,人本管理的本原或依据是人的属性,"以人为本"就是以人的属性为根本;人本管理的应用范围应覆盖自我管理和群体(家庭、组织、社会)管理的各个领域;人本管理的应用或实施受社会不平等状况、个人和群体的具体情况及社会物资财富水平的制约,具有阶段性、层次性和综合性特点,必须与社会发展阶段和发展水平相适应,随着社会经济文化的发展而不断推进。
【论文正文预览】：近年来,人本管理的兴起,使管理的视角回到人本身,代表了管理理论研究和管理实践的新动向,也反映了时代的新要求。在肯定人本管理取得了许多成果的同时,应进一步探究人本管理面对的问题。在人本管理理论研究方面,对人本管理的本原或根源、依据,虽然提出了众多理论如人性善恶论
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：人本管理本原应用范围制约因素应用特点
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【稿件标题】：【企业文化与人本管理】人本管理的本原和应用探究
【作者单位】：红有软件有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2010年10期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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